宝妈家庭必备的菲佣“家规宝典”之注意事项

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宝妈家庭必备的菲佣“家规宝典”之注意事项

如果说请菲佣保姆是一件三分靠运气，七分靠管理的事情，那么一份完整的行为准侧，或者说一份家规就显得尤为重要。古人云，有言在先，我们丑话说字前面也就是这个意思。管理菲佣要用东方的管理哲学，西方的管理规则来行事。有今日管家管理团队制定的管理规则充满着东方智慧。如果用有言在先丑话避免了丑事的发生，那丑话反而帮大忙。请菲佣保姆最终的目的是帮我们各位宝妈宝爸们分摊家务，解放出时间来；如果一开始没有定规矩或者规矩太松散，那么朝夕相处很可能出现问题。关于菲佣家规，家规注意事项如下：1.何时定家规？答：管理团队在菲佣请进雇主家门的第一天就应该宣读家规了。登门雇主家第一天，彼此都不熟悉，讲一些制度规矩是最合适的。如果错过了第一天，咋办？那最好有时机是在菲佣姐姐有一个错误发生时或者有一个机缘巧合下，可以因地适宜再立规矩。显然，越早有家规，管理越轻松；家规越全面，乱七八糟的烦恼就越少。2.家规很多，记不住咋办？答：菲佣家规属于管理守则，执行手册，能做什么，不能做什么，就像是行为准侧，形成意识最重要，意识也就是必须要意识到。印象很深刻，我们家菲佣姐姐在初次来到雇主家里时，等她洗漱安顿下来，我就倒了一杯水给她，让她坐在我身边一条一条念家规，确保清晰知道每一条规矩，如果有不明白，也可以再次确认。用最笨的方法，逐字逐句念，加深印象。如果菲佣姐姐上手不够快或者初期错误百出，宝妈宝爸没有必要生气，让其多念几遍家规，让她自己从认知层面感悟到自己的工作职责即可。当然，规矩是死的，人是活的，朝夕相处久了，都能按照规矩做事情了，这份家规的意义才能彰显出来。因为深刻解决了雇主痛点，雇主用户体验很好。3.菲佣守则/家规是否需要签字呢？答：在一条条确认完家规后，当然需要雇主和菲佣姐姐双方一起签字。一个小小的签字仪式，让其感受到充分的仪式感和威严感。4.如果菲佣姐姐不喜欢家规或者对家规不满意怎么办？答：这种情况如果在菲佣姐姐入职的第一天，几乎不会发生。毕竟入职第一天，总有种“丑媳妇怕见公婆”的感觉。同时，我们也需要向菲佣姐姐解释在遵守菲佣守则/家规的前提下，管理团队是会给评估和奖励的。让她能够感受规矩并不是约束她，而是要给其一个施展才能的舞台。5.菲佣家规应该有啥子内容？答：家规也是守则，是国际标准的经验总结，其内容应该细致全面，具体且详细。其实家规手册是对对雇主的排雷。内容可以包括：家务整理，厨房烹饪，带宝宝，休假，生病看病，个人品德，个人卫生习性，个人财务等方面。当然，菲佣守则是将国际标准引进到大陆雇主家庭的一种规范。6.除了家规守则，还有什么可以指引菲佣姐姐工作吖？答：家规守则和时间表，形象具体。家规守则在宏观上给予了菲佣姐姐工作方向，工作时间表能够从微观让菲佣姐姐量化自己的行为。两者结合，对于新入职的菲佣姐姐来说是很有效的工作明细指南针。但是，如果运气很好请到积极主动型的菲佣姐姐，那会发现根本不需要啥子工作时间表，但家规守则还是要有的。

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